Angebotsbeispiel
Potsdamer Verbundprojekt kommunaler Arbeitgeber zur Fachkräftesicherung und Mobilisierung des Gesundheits- & Leistungsvermögens – gefördert von der Robert Bosch Stiftung:
Neue Horizonte & Balancen – Modelle kommunaler Beschäftigung im demographischen Wandel
Lemhoefer_PR unterstützt Unternehmen, Veränderungsprozesse im demographische Wandel durch praxistaugliche Konzepte und Maßnahmen zu gestalten. Fachkräftesicherung und Leistungsfähigkeit werden maßgeblich durch Life-Balance-Initiativen beeinflusst – zugunsten verbesserter Arbeitseffektivität, Motivation und gesundheitlicher Bilanz.
Bewährt hat sich das strukturierte Vorgehen im zukunftsweisenden Potsdamer Verbundprojekt Neue Horizonte & Balancen. Von den kooperierenden Unternehmen wurden eine Reihe praxistauglicher Maßnahmen zur gesundheitsförderlichen Mitarbeiterbindung entwickelt und kooperativ zu Modellprojekten verdichtet. Wiederkehrende Brüche in Mitarbeiterbiographien machten alterstypische, entwicklungssensible Schnittstelle sichtbar, die im Zuge der Maßnahmenplanung positiv als Chance begriffen wurden. Effizient und nachhaltig konnte durch betriebsgerechte Modellprojekte zur Fachkräftesicherung, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit von Beruf & Familie gegengesteuert werden.
Fazit:
- Unternehmensspezifische Projektentwicklungen, eingebunden in einen ergebnisorientiert gestalteten Kooperationsprozess durch Lemhoefer_PR, erbrachten zukunftsweisende Best-Practice-Ergebnisse.
- Maßnahmen aus 7 Modellprojekten konnten sich nachhaltig bewähren und in den betrieblichen Regelbetrieb übernommen werden.
- So zeigten im Fall des kommunalen Verbundprojekts, gefördert durch die Robert Bosch Stiftung, Potsdamer kommunale Unternehmen beispielhaft, wie sich im demographischen Wandel ressourcenfördernde und gesunderhaltende Personalbindung realisieren lässt.